في 25 أكتوبر ، عقد Zhongfu Lianzhong الاجتماع الختامي والإشادة لمسابقة مهارات الموظفين لعام 2022 ، والتي تُظهر إنجازات مسابقة مهارات الموظفين ، وتحفز حماس الموظفين للمشاركة ، وتساعد على تطوير عالي الجودة للمؤسسة. من أجل تشجيع المتقدمين وجعلهم قدوة نموذجية ، تم الثناء على المجموعات والأفراد المتقدمين الخارجين من المسابقة في الاجتماع. تم الثناء على 28 موظفًا و 9 مجموعات.
حققت تغطية المسابقة وشكلها طفرة. بالإضافة إلى الموظفين المهرة في خط الإنتاج ، فإن المناصب الفنية والجودة وغيرها من المناصب تشارك أيضًا بنشاط في المنافسة ، والتي تشمل ما يقرب من 20 نوعًا من العمل ، ووصلت إلى أكبر عدد في السنوات الأخيرة. استفاد المشاركون كثيرًا وشعروا كثيرًا من خلال النشاط. جعلت كتابة تجاربهم والتواصل مع بعضهم البعض محاولة مفيدة للمنافسة للانتقال حقًا من القلب إلى القلب.
موجهة نحو الهدف ، ابحث عن نقطة الدخول ونقطة الطاقة ، بحيث تصبح أنشطة المنافسة "معزز الكفاءة" لإنتاج المؤسسات. تتمتع المجموعة الرائدة في المنافسة بفهم عميق للمهمة والنقاط الرئيسية والصعوبات والنقاط الرئيسية للمرحلة الحالية من المشروع. من أجل تحسين القدرة المهنية للموظفين بشكل فعال ، تتم صياغة معايير التقييم لكل مسابقة ، بحيث يمكن للاعبين التعلم قبل المنافسة ، والممارسة أثناء المنافسة ، والمقارنة أثناء التدريب ، والإبداع أثناء المنافسة لتشجيع الموظفين لتعلم المعرفة التجارية ودراسة المهارات الوظيفية ، وإنشاء رابط تبادل الخبرات عند تلخيص التجربة بعد المنافسة لتحقيق الغرض بشكل أفضل من تعزيز الإنتاج وخدمة الإنتاج من خلال المنافسة.
كمشروع مسابقة مهارات الموظف الضروري لشركة Zhongfu Linzhong لسنوات عديدة ، فإن هذه المنافسة مفيدة لتقوية بناء الموظفين ذوي المهارات العالية لمنتجات FRP.